旅游標(biāo)準(zhǔn)化工作簡報(bào)22
發(fā)布日期：2013-09-12 瀏覽次數(shù)：393
天堂寨旅游發(fā)展公司開展“深入基層共謀發(fā)展”活動
8月下旬以來，按照深入黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“征求意見”環(huán)節(jié)的部署和要求，結(jié)合景區(qū)經(jīng)營管理的需要，天堂寨旅游發(fā)展公司安排公司經(jīng)營班子分頭深入各分公司和相關(guān)部門，開展“深入基層共謀發(fā)展”活動，為下一步召開民主生活會和整改提高環(huán)節(jié)奠定基礎(chǔ)。
這次活動重點(diǎn)圍繞“經(jīng)營班子建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理、中層管理水平、團(tuán)結(jié)協(xié)作管理、員工薪資待遇、廉政建設(shè)情況”等問題，采取“集中談、個人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)”的方式，廣泛深入地了解員工的心聲，化解員工在工作生活中的誤會、怨氣，查找企業(yè)經(jīng)營管理過程中的癥結(jié)，尋求破解企業(yè)在內(nèi)部管理瓶勁的良方，從而進(jìn)一步捋順企業(yè)內(nèi)部管理的體制與機(jī)制。8月28日，公司黨總支書記王祥、副總經(jīng)理吳力深入天堂寨國際度假山莊分公司，召開了分公司全體員工會議，充分聽取員工的關(guān)心關(guān)注的話題，征求了意見；9月3日，公司總經(jīng)理顧建華、總經(jīng)理助理蘇文林深入索道分公司，采用單獨(dú)談話的方式，聽取員工們對公司和索道分公司的意見和建議；9月8日，黨總支書記王祥面對面征集游覽車隊(duì)駕駛員對車隊(duì)管理的建議和意見。同時(shí)，公司印發(fā)了《關(guān)于深入廣泛征求員工意見的通知》文件，并在本部和各分公司的員工集散地設(shè)置了意見箱，適時(shí)收集員工的意見和建議。
受談話方式、收集渠道和公司決心的影響，員工們表現(xiàn)出了極大的熱情，在征求意見過程中講出了大實(shí)話、真心話。員工們在談問題時(shí)，因沒有思想顧慮而直言不諱，深入而透徹；在提意見時(shí)，也是針砭時(shí)弊，由心而發(fā)，言語中肯。自活動開展以來，共收集意見和建議共有12類30余項(xiàng)，內(nèi)容涉及企業(yè)管理、員工薪資、黨群建設(shè)等各個方面，其中員工薪資、績效考核、執(zhí)行能力等方面倍受關(guān)心和關(guān)注，認(rèn)為其已影響到企業(yè)的管理和發(fā)展。同時(shí)，員工們也對公司能充分聽取員工心聲、征求員工意見表示高度認(rèn)可，認(rèn)為這是尊重員工、實(shí)現(xiàn)員工存在價(jià)值的重要體現(xiàn)，增強(qiáng)了員工對公司發(fā)展信心和歸屬感。
征求意見結(jié)束后，公司立即研究制訂了整改措施和存在問題的解決辦法，印發(fā)了整改措施任務(wù)分解表，落實(shí)了責(zé)任部門、責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，明確了完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量要 求和監(jiān)督檢查主體，確保了各項(xiàng)整改措施落到實(shí)處，取得實(shí)效。
這次活動重點(diǎn)圍繞“經(jīng)營班子建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理、中層管理水平、團(tuán)結(jié)協(xié)作管理、員工薪資待遇、廉政建設(shè)情況”等問題，采取“集中談、個人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)”的方式，廣泛深入地了解員工的心聲，化解員工在工作生活中的誤會、怨氣，查找企業(yè)經(jīng)營管理過程中的癥結(jié)，尋求破解企業(yè)在內(nèi)部管理瓶勁的良方，從而進(jìn)一步捋順企業(yè)內(nèi)部管理的體制與機(jī)制。8月28日，公司黨總支書記王祥、副總經(jīng)理吳力深入天堂寨國際度假山莊分公司，召開了分公司全體員工會議，充分聽取員工的關(guān)心關(guān)注的話題，征求了意見；9月3日，公司總經(jīng)理顧建華、總經(jīng)理助理蘇文林深入索道分公司，采用單獨(dú)談話的方式，聽取員工們對公司和索道分公司的意見和建議；9月8日，黨總支書記王祥面對面征集游覽車隊(duì)駕駛員對車隊(duì)管理的建議和意見。同時(shí)，公司印發(fā)了《關(guān)于深入廣泛征求員工意見的通知》文件，并在本部和各分公司的員工集散地設(shè)置了意見箱，適時(shí)收集員工的意見和建議。
受談話方式、收集渠道和公司決心的影響，員工們表現(xiàn)出了極大的熱情，在征求意見過程中講出了大實(shí)話、真心話。員工們在談問題時(shí)，因沒有思想顧慮而直言不諱，深入而透徹；在提意見時(shí)，也是針砭時(shí)弊，由心而發(fā)，言語中肯。自活動開展以來，共收集意見和建議共有12類30余項(xiàng)，內(nèi)容涉及企業(yè)管理、員工薪資、黨群建設(shè)等各個方面，其中員工薪資、績效考核、執(zhí)行能力等方面倍受關(guān)心和關(guān)注，認(rèn)為其已影響到企業(yè)的管理和發(fā)展。同時(shí)，員工們也對公司能充分聽取員工心聲、征求員工意見表示高度認(rèn)可，認(rèn)為這是尊重員工、實(shí)現(xiàn)員工存在價(jià)值的重要體現(xiàn)，增強(qiáng)了員工對公司發(fā)展信心和歸屬感。
征求意見結(jié)束后，公司立即研究制訂了整改措施和存在問題的解決辦法，印發(fā)了整改措施任務(wù)分解表，落實(shí)了責(zé)任部門、責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，明確了完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量要 求和監(jiān)督檢查主體，確保了各項(xiàng)整改措施落到實(shí)處，取得實(shí)效。
