天堂寨旅游發(fā)展有限公司全員競(jìng)爭(zhēng)上崗第三輪競(jìng)聘公告
發(fā)布日期：2022-11-16 瀏覽次數(shù)：471
根據(jù)《天堂寨公司中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗方案》，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，現(xiàn)將第三輪（分公司內(nèi)設(shè)部門(mén)管理人員）競(jìng)聘事項(xiàng)公告如下。
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重業(yè)績(jī)、按需用人、人崗相適”的原則，采取嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的方式進(jìn)行優(yōu)化配置。
二、競(jìng)爭(zhēng)選拔范圍
天堂寨旅游發(fā)展有限公司、安徽皖旅旅游有限公司所屬各部門(mén)符合任職條件的所有人員。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位數(shù)
第三輪競(jìng)爭(zhēng)上崗職位數(shù)共7個(gè)，具體如下：
索道綜合服務(wù)部經(jīng)理1名
索道綜合服務(wù)部副經(jīng)理1名
索道安全技術(shù)部經(jīng)理1名
索道運(yùn)行部經(jīng)理1名
山莊客房前廳部經(jīng)理1名
山莊餐飲部經(jīng)理1名
山莊綜合保障部經(jīng)理1名
四、任職條件與資格
（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤勉務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。
（二）熟悉了解公司情況，具有較為豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有本職位所需要的專業(yè)知識(shí)、工作能力，身體健康，能適應(yīng)本職位的工作要求。
（三）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，辦事公道，群眾公認(rèn)。
（四）男性年齡不超過(guò)58周歲，女性年齡不超過(guò)53周歲，高中以上文化水平。
現(xiàn)任分公司內(nèi)設(shè)部門(mén)管理人員不受年齡限制。
（五）具備2年（含）以上在公司工作經(jīng)歷。
（六）任職年限和年齡截止日期均為2022年8月31日。
五、競(jìng)聘程序
競(jìng)聘程序包括：發(fā)布競(jìng)聘公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、會(huì)議研究、公示、聘用等。
1、發(fā)布競(jìng)聘公告：在公司官網(wǎng)及游客中心、索道、山莊公告欄發(fā)布本競(jìng)聘公告。
2、報(bào)名時(shí)間：2022年8月28日上午8：00至9月1日17：30。
3、報(bào)名方式：競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《安徽省天堂寨旅游發(fā)展有限公司競(jìng)聘報(bào)名表》及個(gè)人相關(guān)證明材料報(bào)至公司競(jìng)聘工作辦公室（徑送競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)），證明材料包括但不限于：本人身份證件、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)證書(shū)、工作經(jīng)歷等，每人限報(bào) 1 個(gè)崗位。
4、資格審查：按照競(jìng)聘程序，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，包括核實(shí)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷，查閱其近兩年年度考核結(jié)果及歷次獎(jiǎng)懲記錄，并對(duì)申請(qǐng)人的報(bào)名條件等情況進(jìn)行審核，審查結(jié)果予以公布并通知本人。
5、面試：資格審查合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試評(píng)委由公司相關(guān)人員組成，綜合考察競(jìng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合水平等。
面試采取個(gè)人競(jìng)聘演講和評(píng)委提問(wèn)相結(jié)合的方式，面試最終成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。面試最終成績(jī)?cè)?5分及以上的，按得分高低前2名人員作為組織考察人選；同一職位的競(jìng)聘人員最終成績(jī)均未超過(guò)85分（不含）的，不作為組織考察人選，此職位空缺，留待重新競(jìng)聘或向社會(huì)公開(kāi)招聘。只有1人參加競(jìng)聘的且最終成績(jī)?cè)?5分及以上的，作為組織考察人選；最終成績(jī)低于85分（不含）的，不作為組織考察人選。
6、組織考察：對(duì)入圍的人員全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉方面情況,同時(shí)進(jìn)行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調(diào)查等工作，在此基礎(chǔ)上形成考察情況報(bào)告。
7、會(huì)議研究：考察情況報(bào)告提請(qǐng)公司黨總支委員會(huì)予以研究決定，形成擬任意見(jiàn)。
8、進(jìn)行公示：公司對(duì)擬任職的分公司內(nèi)設(shè)部門(mén)管理人員在公司公示欄公示５個(gè)工作日。
9、聘用：公示期滿后，公示無(wú)異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員，并按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。
六、結(jié)果運(yùn)用
競(jìng)聘上崗的分公司內(nèi)設(shè)部門(mén)管理人員實(shí)行崗位聘任制，聘期三年;在聘任期內(nèi)，根據(jù)公司年度末位調(diào)整和不勝任退出機(jī)制進(jìn)行考核，凡有違反國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度或不能勝任本職位工作的，公司有權(quán)視情節(jié)作職位調(diào)整或解聘處理。
干部員工發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘上崗工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為，有權(quán)向公司競(jìng)聘工作辦公室、考察組檢舉、申訴;
聯(lián)系人：張 斌；聯(lián)系電話：13965059270
袁道良；聯(lián)系電話：18119799180
鮑 磊：聯(lián)系電話：18119796123
